Consejos para encontrar y contratar desarrolladores .NET certificados

Creado por Microsoft en 2002, el framework .NET ascendió rápidamente a la cima y desde entonces se convirtió en una de las herramientas de programación más populares en el mundo de la tecnología. Naturalmente, el número de desarrolladores de software que dominan esta tecnología es realmente alto y sigue aumentando, pero aún así, encontrar un verdadero experto en .NET a un precio asequible parece imposible para muchos dueños de negocios. En este artículo, hablaremos sobre los principales consejos para este proceso.

Sepa lo que busca

La contratación de desarrolladores .NET es una cuestión de planificación. Sin una comprensión clara de las funciones básicas, los requisitos técnicos y las posibles características añadidas de una futura aplicación, no se puede saber con certeza qué tipo de ingenieros de software, cuántos y qué modelo de empleo adoptar. Conocer los conceptos básicos tecnológicos de .NET también ayuda mucho en esta etapa. Si eres un principiante absoluto sin ningún conocimiento técnico, intenta contratar a un líder técnico desde el principio o confía en una lista de habilidades para cada tipo de desarrollador .NET que puedas encontrar en Internet.

Trabajar en la descripción del puesto

Redactar una descripción del puesto clara y detallada siempre es importante, pero con los desarrolladores .NET es una necesidad absoluta. Debido a la increíble cantidad de tareas que puedes realizar con este marco, utilizando diferentes lenguajes de programación y herramientas tecnológicas, tendrás que ser muy específico sobre los candidatos adecuados a los que contactar. Escribe sobre los requisitos técnicos del proyecto, el puesto del equipo que buscas cubrir, la marca general de la empresa y otras cosas que consideres importantes. Recuerda que los ingenieros de software .NET tienen una gran demanda y es poco probable que se pongan en contacto contigo si no están seguros sobre la descripción del puesto. Otra cosa que hay que mencionar es que muchos desarrolladores .NET también se llaman a sí mismos codificadores de C#, ya que este es el lenguaje más común que se utiliza cuando se trabaja con este marco. Por lo tanto, escribir descripciones de puestos poco claras puede hacerte perder uno o dos candidatos viables.

Confirmar habilidades duras

Dado que la cantidad de desarrolladores .NET está en su punto más alto, es probable que muchos principiantes se postulen a un trabajo. Poner a prueba las habilidades técnicas de los candidatos y hacer las preguntas adecuadas es fundamental para que el proceso de contratación sea exitoso. Puede encontrar fácilmente numerosos cuestionarios en línea o pedirle a alguien con conocimientos técnicos que lo ayude durante las entrevistas. Y no dude en asignarles a los empleados potenciales una pequeña tarea de prueba para estar absolutamente seguro de sus calificaciones. Otra excelente manera de comprobar el conocimiento de .NET de los candidatos es buscar en línea sus ejemplos de código o ejemplos de trabajos anteriores.

No te olvides de las habilidades blandas

En el caso de .NET, las soft skills de los profesionales de TI desempeñan un papel aún más importante de lo habitual. Debido a la gran cantidad de tareas que se pueden realizar con la ayuda de este marco de trabajo de diferentes maneras y utilizando una variedad de herramientas, los candidatos deben ser creativos y pensar de manera innovadora. Además, los especialistas en este campo deben tener una gran capacidad de aprendizaje y el deseo de mantenerse al día con todas las nuevas actualizaciones y herramientas que se lanzan para .NET constantemente. Confirmar la presencia de los desarrolladores en comunidades en línea dedicadas al marco de trabajo de Microsoft es una excelente manera de conocer sus actitudes.

Sea proactivo

Los desarrolladores expertos en .NET rara vez buscan empleo activamente y, por lo general, tienen más que suficiente en un momento dado. Por lo tanto, publicar descripciones de puestos de trabajo en varios sitios no será suficiente para encontrar al candidato perfecto. Deberá adoptar un enfoque más proactivo y utilizar diferentes canales de reclutamiento. Visite comunidades de profesionales de .NET en sitios como Reddit, StackOverflow, GitHub y Meetup.com, busque hashtags y comunidades temáticas en las redes sociales , asista a eventos offline y online dedicados a esta tecnología de Microsoft, busque los blogs más populares sobre este tema, etc. Incluso si no tiene tanto éxito como esperaba, podrá conocer a algunos ingenieros de .NET y establecer relaciones. Quién sabe, tal vez le recomienden a alguien que conozcan o se incorporen a proyectos futuros.

Mirar al extranjero

Dado que los salarios promedio de los desarrolladores de software .NET en Norteamérica son realmente altos para la mayoría de los presupuestos, es aconsejable buscar en el extranjero. Puede contratar a profesionales de TI remotos por su cuenta o pagar por los servicios de proveedores externos. Ellos tendrán equipos completos o solo desarrolladores .NET dedicados , que ya están examinados y listos para trabajar. Debido a una serie de factores, en particular el menor costo de vida y la diferencia en el tipo de cambio, los ingenieros .NET sénior de primer nivel le costarán tanto como los desarrolladores júnior en los EE. UU. Cuando no está limitado por ninguna frontera, no hay necesidad de hacer concesiones e intentar encontrar un punto medio perfecto entre calidad y precio.

Proceso de entrevista

Muchos profesionales de TI con experiencia prefieren no alargar el proceso de entrevistas, pero con los desarrolladores .NET, es aún más importante que sea lo más breve y eficaz posible. Debido a la alta demanda, otro empleador puede arrebatarle a su candidato perfecto justo delante de usted solo porque decidió agregar otra entrevista en video. Tres o cuatro etapas son más que suficientes para confirmar tanto las habilidades duras como las blandas. Y recuerde, incluso si contrató a una agencia de personal de TI o una empresa de subcontratación, intente insistir en participar en el proceso de entrevistas. Nadie puede evaluar las habilidades blandas de los candidatos mejor que usted y ya mencionamos lo importante que es.

Reflexiones finales

Contratar a un desarrollador experto en .NET no es una tarea fácil, pero tampoco es imposible. Por supuesto, todas las empresas, grandes y pequeñas, buscan talentos emergentes y los mejores expertos en este campo, pero no te rindas todavía. Con una gran planificación e invirtiendo tus recursos en escribir descripciones de trabajo perfectas, puedes hacer que tu búsqueda sea mucho más sencilla. No te limites a los canales tradicionales de búsqueda de talento tecnológico y no tengas miedo de buscar en el extranjero. Si sigues todos los consejos de este artículo, es posible que superes a tus competidores y contrates a un ingeniero de software perfecto incluso sin contratar a profesionales de la contratación.

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